Un engagement fort
pour l'égalité des genres au travail
À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, Enercoop Midi-Pyrénées souhaite visibiliser ses actions concrètes pour l'égalité des genres, un engagement qui passe par des mesures innovantes comme le congé menstruel et ménopause et qui incarne une vision inclusive de l’égalité professionnelle.
Le congé menstruel : une avancée concrète
Le congé menstruel est encore une notion méconnue en France, bien que des études comme celle menée par l'IFOP en 2021 révèlent qu'une femme sur deux souffre de règles douloureuses, avec ou sans pathologie sous-jacente. Si l'Espagne a pris l'initiative en 2023 de légiférer sur le congé menstruel, la France est encore loin de cette avancée.
Enercoop Midi-Pyrénées a pris les devants en octobre 2024 en accordant à ses salariées 13 jours de congé menstruel ou ménopause, découpables en demi-journées. Ce congé est un geste de solidarité et de bienveillance, payé intégralement, sans justificatif médical, et peut être pris sans préavis. Ce congé n'est pas un arrêt maladie. Il est un droit supplémentaire, sans perte de salaire, afin de permettre à chacune de travailler dans des conditions plus sereines, sans avoir à minimiser des douleurs invalidantes. Pour Mathilde Galantucci, salariée et porteuse de la proposition, "ce sujet ne doit plus être tabou. Reconnaître cette réalité, c'est faire un pas de plus vers un environnement de travail plus juste et bienveillant."
L’égalité au quotidien, un travail de fond
L'égalité des genres au travail ne se limite pas aux congés. Suite à la création d’un groupe de travail sur ce sujet, rassemblant salarié⋅es et directrice, la coopérative a également mené une réflexion sur la répartition des tâches formelles et informelles. Louis-Marie, salarié d'Enercoop, remarque que des tâches comme la gestion des cagnottes ou l’accueil téléphonique sont souvent assumées par les femmes, ce qui a conduit à des actions pour rééquilibrer ces responsabilités.
Des actions visibles et tangibles
Enercoop Midi-Pyrénées ne se contente pas de mesures ponctuelles : elle cherche à instaurer une culture commune autour de l'égalité des genres. Cela passe par des outils comme l’écriture inclusive, une charte d'égalité en préparation, et des formations sur les violences sexistes. Ces actions visent à renforcer une culture organisationnelle inclusive dans une démarche d’amélioration continue et à attirer des talents diversifiés.
Enercoop Midi-Pyrénées réaffirme ainsi que les luttes féministes et écologiques sont liées. Les injustices de genre et les dégradations environnementales émanent d'un même système patriarcal et capitaliste. En intégrant ces enjeux dans son modèle, la coopérative promeut une transition plus juste et solidaire.
Un avenir plus égalitaire
Le 8 mars, Enercoop Midi-Pyrénées rappelle qu’il ne suffit pas de célébrer les droits des femmes, mais qu’il faut agir concrètement pour les faire progresser. Par des actions telles que le congé menstruel et une gouvernance inclusive, la coopérative met en place les bases d'un avenir professionnel plus juste et respectueux de tous et toutes. L’égalité professionnelle, ici, devient un levier pour le bien-être et l’épanouissement collectif.
