Le 8 mars résonnera fort cette année, à l’heure où l’on voit la démocratie reculer et les conservatismes monter... Chez Enercoop nous continuons de travailler pour une transition énergétique sans discriminations de genre. Afin de célébrer cette journée riche en symboles, nous mettons en lumière ces actions quotidiennes en faveur de plus d’égalité et de diversité au sein de notre coopérative.
Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Cet index conçu par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, vise à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au travail. Les indicateurs mesurés, pour les structures de 50 à 150 salarié⋅es comme Enercoop, portent sur plusieurs thématiques :
- l’écart de rémunérations,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- la répartition entre les femmes et les hommes.
Chez Enercoop, pour 2024, cet index s’élève à l’excellent score de 99/100.
Il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes. Détails des notes par indicateurs :
- écart de rémunérations F/H : 39/40
- écart dans les augmentations individuelles : 35/35
- pourcentage des salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
- nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Dans notre coopérative les 10 plus hautes rémunérations sont au même niveau : elles concernent 5 femmes et 5 hommes.
Les actions mises en place sont instinctives pour notre coopérative, mais nous sommes quand même reconnaissant⋅es que cela puisse être brillamment salué dans un index professionnel dédié !
Encourager toute la diversité
Au sein d’Enercoop, pas de permissions à attendre : chacune contribue à construire un avenir plus durable, inclusif et coopératif. Le conseil d’administration et le comité de direction d’Enercoop Nationale sont paritaires, et assez fiers de l’être !
Mais nous savons que nous pouvons (encore) mieux faire. C’est pour cette raison que nous avons mis en place un groupe de travail composé de salarié⋅es qui se consacre aux questions de diversité et d’inclusion. Les membres du groupe ont ainsi organisé avec l’équipe RH une semaine dédiée avec des conférences de Elisa Rojas et du groupe Egae, un club de lecture avec des échanges de livres ou de BD qui en parlent (dont Mister T et moi d’Elisa Rojas ou Racines de Lou Lubie) et des ateliers participatifs pour rendre Enercoop plus inclusive.
C’est aussi par sa démarche en matière d’égalité et d’inclusion qu’Enercoop tend à transformer le secteur de l’énergie. La transition énergétique citoyenne sera complète seulement si elle tient compte de toutes et tous.
Alors bonne mobilisation à tous⋅es, et que la lutte pour les droits des femmes continue ! ✊
Pour aller plus loin :
- l’étude de Coop FR sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les coopératives
